कार्यस्थलों को अपने शारीरिक और भावनात्मक टोल को पहचानना चाहिए

कार्यस्थलों को अपने शारीरिक और भावनात्मक टोल को पहचानना चाहिए

कार्यस्थल अधिक करुणा और समझ के साथ गर्भावस्था के नुकसान का तेजी से इलाज कर रहे हैं, लेकिन अभी और भी बहुत कुछ किया जाना बाकी है। (पिक्सेल)

दुनिया भर के संगठन और सरकारें उन नीतियों की आवश्यकता को तेजी से पहचान रही हैं जो उन कर्मचारियों का समर्थन करती हैं जिन्होंने गर्भावस्था के नुकसान का अनुभव किया है।

चैनल 4, ब्रिटिश सार्वजनिक सेवा प्रसारक, हाल ही में एक अग्रणी गर्भावस्था हानि नीति शुरू की जिसमें छुट्टी के विकल्प, परामर्श संसाधन और प्रबंधकों के लिए मार्गदर्शन शामिल हैं। चैनल 4 के प्रमुख एलेक्स महोन के अनुसार:

"हम मानते हैं कि गर्भावस्था का नुकसान, चाहे कोई भी परिस्थिति हो, दुःख का एक रूप हो सकता है जो कई महिलाओं और उनके सहयोगियों के जीवन पर स्थायी भावनात्मक और शारीरिक प्रभाव डाल सकता है।"


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Reddit गर्भावस्था के नुकसान के बाद 8.5 सप्ताह का भुगतान अवकाश प्रदान करता है. और न्यूजीलैंड ने हाल ही में कानून पारित किया गर्भावस्था के नुकसान के किसी भी चरण के बाद तीन दिनों के भुगतान शोक अवकाश की अनुमति देना।

ऐसी नीतियां गर्भावस्था के नुकसान को एक ऐसे अनुभव के रूप में वैध बनाती हैं जो शारीरिक और मनोवैज्ञानिक दोनों तरह से ठीक होने के योग्य है - एक ऐसा विषय जिसकी हम वर्तमान में कनाडा और संयुक्त राज्य अमेरिका में शोध अध्ययनों की एक श्रृंखला के माध्यम से जांच कर रहे हैं।

गर्भावस्था के नुकसान का टोल

गर्भावस्था के नुकसान के दौरान और बाद में अनुभव किए गए शारीरिक और मनोवैज्ञानिक लक्षण गहरा हो सकता हैआघात, भारी रक्त हानि, थकान, खराब एकाग्रता और गंभीर पेट की ऐंठन सहित। कुछ लोग गर्भावस्था के नुकसान के बाद सर्जिकल प्रक्रियाओं से गुजरते हैं या योनि या सीजेरियन डिलीवरी का अनुभव करते हैं।

सात सप्ताह के अस्थानिक गर्भावस्था के नुकसान के बाद, हमारे एक अध्ययन में भाग लेने वाले एक पिता ने कहा:

“न केवल आप उस नुकसान से निपट रहे हैं, बल्कि … आपके पास सर्जरी से ठीक होने और (मेरी पत्नी) के लिए जटिल चीजों के लिए भी वह रास्ता है, उसकी दो सर्जरी हुई और एक और अस्पताल में रहा। तो, उस नुकसान के साथ-साथ बहुत से अतिरिक्त आघात भी हैं। न केवल आपका मन नरक से गुजर रहा है, बल्कि आपका शरीर भी शारीरिक और मानसिक रूप से नरक से गुजर रहा है।"

A में हाल ही में लेख श्रृंखला शलाका गर्भावस्था के नुकसान के मनोवैज्ञानिक प्रभावों पर प्रकाश डाला, यह दर्शाता है कि जिन लोगों ने गर्भपात का अनुभव किया है, उनमें अवसाद और चिंता का अनुभव करने का जोखिम दोगुना और आत्महत्या के जोखिम का चार गुना है। इस तरह के प्रभाव काम के परिणामों को प्रभावित करने की संभावना है। गर्भावस्था के 12 सप्ताह के नुकसान के बाद, एक महिला ने हमें बताया:

"नुकसान आपकी दुनिया को पूरी तरह से बदल देता है। मुझे लगता है कि मैं इन दिनों कम प्रेरित हूं ... मुझे ऐसा नहीं लगता कि काम मेरा उतना ख्याल रखता है जितना मैंने सोचा था कि मुझे इसकी आवश्यकता है। तो मैं काम के लिए अपना जीवन क्यों बदल रहा हूँ?”

बीमार छुट्टी, शोक अवकाश या कोई छुट्टी नहीं

हालांकि पांच में से एक गर्भधारण का अंत होगा नुकसान, जब औपचारिक भुगतान छुट्टी विकल्पों की बात आती है तो गर्भावस्था के नुकसान का अनुभव करने वाले लोग दरारों से गिर जाते हैं। अक्सर, कर्मचारी, प्रबंधक, और यहां तक ​​कि कुछ मानव संसाधन पेशेवर भी इस बात को लेकर अनिश्चित होते हैं कि कर्मचारियों के लिए कौन से समर्थन और अवकाश विकल्प हो सकते हैं।

शोक अवकाश नीतियों में गर्भावस्था के नुकसान को शायद ही कभी निर्दिष्ट किया जाता है, जिससे यह कर्मचारियों के लिए एक असामान्य छुट्टी का विकल्प बन जाता है (हमारे अध्ययन में केवल 14 प्रतिशत प्रतिभागियों ने शोक अवकाश लिया)।

कई कर्मचारी बीमार छुट्टी, छुट्टी का समय, अवैतनिक अवकाश या अल्पकालिक विकलांगता लेने की रिपोर्ट करते हैं - जिनमें से कई कर्मचारी के खर्च पर आ सकते हैं और अक्सर लंबी कागजी कार्रवाई का बोझ शामिल होता है। एक अन्य महिला जिसने अपने नुकसान के बाद बीमा कंपनी के माध्यम से बीमारी की छुट्टी ली, ने हमें बताया:

“उन्हें हर पांच हफ्ते या कुछ और की तरह मुझे फॉर्म भेजते रहना पड़ता था। और मैं ऐसा था 'मुझे गर्भावस्था का नुकसान हुआ था। पांच हफ्ते बाद, मुझे अभी भी गर्भावस्था का नुकसान हुआ था। आपको पूछते रहना क्यों पड़ता है?… मैं अभी-अभी मातृत्व अवकाश कर सकती थी। और आपने मुझे एक साल तक परेशान नहीं किया होता... और मुझे बेवकूफी भरे फॉर्म भरने की जरूरत नहीं है।'”

कामकाजी महिलाएं जिन्होंने कनाडा में गर्भावस्था के नुकसान का अनुभव किया है अक्सर पात्र होते हैं किसी न किसी रूप के लिए रोजगार बीमा. लेकिन उन लाभों के लिए उनकी पात्रता को अक्सर खराब तरीके से बताया जाता है - हमारे 83 प्रतिशत प्रतिभागी इन कार्यक्रमों से अनजान थे। एक महिला जिसने अपनी गर्भावस्था के 25-सप्ताह के निशान पर अपने बच्चे को खो दिया था, सरकार के माध्यम से मातृत्व अवकाश के लिए पात्र थी। उसने हमें बताया:

"(मातृत्व अवकाश) पर मेरे साथ कभी चर्चा नहीं की गई ... मुझे कभी यह पेशकश नहीं की गई कि मुझे मातृत्व लाभ लेने पर विचार करना चाहिए।"

अन्य कर्मचारी, कोई अन्य विकल्प नहीं समझ रहे हैं, बस कोई छुट्टी नहीं लेना - गर्भावस्था के नुकसान के माध्यम से काम करना या सर्जरी या जन्म देने के तुरंत बाद काम पर लौटना।

कार्यस्थल क्या कर सकते हैं

हम गर्भावस्था के नुकसान के बाद सहायक कर्मचारियों के लिए एक व्यापक और दयालु दृष्टिकोण की वकालत करते हैं जिसमें समावेशी छुट्टी विकल्प, साथ ही साथ अन्य प्रकार के समर्थन शामिल हैं। इस तरह के समर्थन में प्रदान करना शामिल हो सकता है जिसे हम केयर कहते हैं कर्मचारियों के लिए:

  • संचार कर्मचारी के साथ उनके छुट्टी विकल्पों (जैसे सरकारी सहायता या शोक या विस्तारित बीमारी की छुट्टी जिसमें गर्भावस्था की हानि शामिल है) और उपलब्ध संसाधनों (जैसे गर्भावस्था के अंत में सहायता कार्यक्रम) के बारे में स्पष्ट रूप से;

  • मिलनसार काम पर लौटने की प्रक्रिया में कर्मचारियों की ज़रूरतें और कर्मचारियों को उचित रूप से समायोजित करने के तरीके पर प्रबंधकों को प्रशिक्षण देना (उदाहरण के लिए फ्लेक्स समय, घर से काम करने के विकल्प);

  • मान्यता देना वैध शोक के रूप में नुकसान, जो कर्मचारियों के दर्द को कम करने और मान्य करने का कार्य करता है;

  • भावनात्मक रूप से समर्थन कर्मचारी को करुणा दिखाते हुए और एक सहायक और स्वस्थ कार्यस्थल का निर्माण करके जो कर्मचारियों को उनके नुकसान का खुलासा करने और समर्थन प्राप्त करने के लिए एक सुरक्षित वातावरण प्रदान करता है।

के बारे में लेखक

स्टेफ़नी गिल्बर्ट, संगठनात्मक प्रबंधन के सहायक प्रोफेसर, केप ब्रेटन विश्वविद्यालय

यह आलेख मूल रूप से सामने आया वार्तालाप

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